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一次无疾而终的升职,让我看清了职场人情冷暖

点击数:搜狐网 作者:admin 时间2021-01-11 21:06
摘要:
一次无疾而终的升职,让我看清了职场人情冷暖说到职场上的贵人,我想聊聊一次无疾而终的升职。刚上班那会儿,有次新人团建,正好人力资源部门的一位新人和我一个组,她偷偷告诉我,HR总监很看好你。我有点

原标题:一次无疾而终的升职,让我看清了职场人情冷暖

说到职场上的贵人,我想聊聊一次无疾而终的升职。

刚上班那会儿,有次新人团建,正好人力资源部门的一位新人和我一个组,她偷偷告诉我,HR总监很看好你。

我有点受宠若惊,不确定是我的什么举动得到人家的青睐,但当时职位很低,也没放在心上。

后来我得到了一次升职机会,主管言之凿凿说年会之后会官宣我的升职。谁承想,年会前夜却说黄了,主管解释说高层要重新考量,就搁置了。

当时给我的打击挺大的,加上本身对那个行业比较失望,就辞职了。

直到一年以后,我才突然释怀。

过了一年,我主管也离职了。她叫我出去吃饭,然后告诉我,我升职的夭折是她自己无法取得管理层信任的连锁反应,管理层对于部门掌舵人另有人选。

但是当时有些出人意料的是HR总监,有站出来帮我说话,曾试图以一己之力去对抗取缔我升职机会的决定。

我和HR总监的交集寥寥,努力回想大概也就新员工培训的几个照面。我也想不出她有什么动机去伸出一双援助之手给我。

但是这看似不起眼的动作,是我刚上班收到的第一份善意。

那种感觉,就是你匆匆忙忙赶路,其实身后掉了一地的纸屑垃圾,有人就默默帮你捡起来,然后转身走开。

你可能一辈子也不会知道有人默默地照顾着你,可是你偶尔发现的时候,那种巨大的感动和惊喜,是需要小心收好的礼物。

我好像莫名被传递了一个接力棒,让我以后在能力所及的时候,也可以帮助一些迷茫的年轻人。

本文由Linkedin原创,作者风陵师太,世界500强互联网公司营销玩家;只聊真实职场干货,不脑补无用鸡汤。

理解了别人的情绪

反倒会帮到自己

职场上,你会遇到小人,会遇到沟壑一气因为利益捆绑站队的人,会遇到工作之余还可以交心的人,会遇到知遇之恩提拔你的贵人。

这些人的比例其实都是正态分布,每个公司一样多,工作久了之后就会习以为常。

对于老板的情绪发泄的暴风,对于因为受了委屈而离开的同事,我的感观已经变得很钝,虽然我会说一些“希望你以后一帆风顺”的场面话,可是我的内心不太会有起伏。

可是每次遇到我觉得无甚交集,但是对我雪中送炭的“陌生”人的关怀,我还是会很动容。

因为这种没有利益相关的关怀,甚至没有给你往来人情输送的机会,在同事之间太稀缺了。

而这种关怀也并非完全没有来由,而是往往起因于一次冲突的体谅,或者情绪的理解。

我现在的日常工作经常遇到需要催财务付款的问题,公司付款流程和审批极其繁琐,而且财务部门以不好惹著称。

有一次一个比较大的订单的付款卡到了财务终审那里,我抱着入虎穴的必死之心,跑到财务办公室直接去催付款。

就在我已经准备好被狂喷的时候,财务同事放下手头工作,爽快给我批完。

我走之后她悄悄给我发了条消息,“下次别直接杀过来了,我每天要处理5个业务部门上百个合同,有时候真的不是我刁难谁,没有人主动选择去无视别人的催促;我希望得到你的理解,下次你有特别着急的合同,你单独找我说明情况。”

我当时就想起,其实我们总是容易觉得银行柜台人员,和医院工作人员态度特别差。

后来我有朋友做这些行业,我才知道这些本来就是重复性质的工作,面对黑压压的拿号队伍,他们经常饭点吃不上饭连上厕所都顾不上;

有时候客户自己没听到叫号,他们还莫名其妙承受客户的投诉;甚至有一些退休的大爷大妈,一趟趟来银行拿号找他们聊天排解寂寞。

我理解了财务同事的不容易,有时候我会把她需要重点看的内容提前标注好,有时候送合同的时候我会给她一些小饼干。

从此她就像我一个地下朋友一样,心照不宣地关照着我,很多次加班加点帮我处理一些紧急付款。

帮助别人的益处

不在朝夕之间的回报

虽说对别人的帮助和体谅会给自己带来一些回报,但很多人做的时候却并非刻意为之。

《菜根谭》是我很喜欢的一本关于为人处事的书。

它是明朝道人洪应明收集编著的,分为“文人处事”,“求学励志”,“人生哲理”等篇章。其中我最喜欢的一句话就是,“ 为善不见其益,如草里冬瓜,自应暗长”。

什么意思呢?如果你有过摘菜的经历,你就会了解:黄瓜,西红柿成熟的时候你会及时发现和采摘,但是往往是在杂草丛生的地方,猝不及防就发现一头长得硕大的冬瓜。

在很多时候,它被用来教导我们帮助别人的益处,不在朝夕之间的回报。

我有个仅共事两个月的同事离职后,发了一条朋友圈在做微商。

我问了下她的产品然后顺便问了下近况,了解到她公司因为疫情原因已经半薪大半年了,然而她的房贷,养孩子的花费压力巨大,不得已开始做微商挣一点钱。

我当时帮她联系了所有我认识的猎头和行业HR,极尽所能给她找新的工作机会。她有点错愕,问我为何如此热情。

其实就是非常短暂的共事中,她是为数不多从那个部门给我支持的人。

因为有直接的业务竞争,我以往的很多项目都卡在那个部门无法推进,她当时其实也只是做到了份内之事。

我默默记下了她的好处,然后在她需要的时候,涌泉相报。

如果是刻意的,有所图的付出,那就不算关照,而更像是交易了。

最好的人际关系,不是表面热络

而是含蓄关照

我在遇到一些素昧平生,但是又猝不及防给我雪中送炭的人的时候,就想起一部电影——清华大学校庆宣传片《无问东西》。

里面的人物关系看似疏离,其实却很偶尔串起来几代人的命运线:

被迫转移到西南山区执教的清华老师吴岭澜的无畏,影响着沈光耀,为他以后走上为国为民的飞行员征程埋下了伏笔;沈光耀无意拯救了后来研发出原子弹的科学家陈鹏的生命,后来陈鹏的善举,又感动了更多人。

他们都在生命和时代的洪流里只是短暂相遇,迅速擦肩而过。

他们看似毫无牵连,但是其实他们延续的是坚持善良和初心的选择观,永远真实面对自己。

如果你遇到这样的人,然后交往下去,变成工作中最亲密的战友,或者私下聊得来的伙伴,那固然不错。

可是我总觉得在东方人含蓄留白的美学里,职场上的人际关系,默默的关照而不流于表面的热络,有它独到的克制的一种美感。

就像《天水围的日与夜》里描绘的一样,我们都是小人物,无力对抗生活中十之八九的不如意,可是我们可以互相扶持,默默关照,保留心底的善意,对抗这个世界的冰冷。

你有没有被同事或领导关照的经历?

本文由Linkedin原创,作者风陵师太,世界500强互联网公司营销玩家;只聊真实职场干货,不脑补无用鸡汤。

文中图片、封面图片来自影视截图及网络。如因版权等有疑问,请于本文刊发30日内联系LinkedIn。LinkedIn欢迎各类广告品牌合作,发邮件至Imschina-sales@linkedin.com获取更多信息。返回搜狐,查看更多

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一次无疾而终的升职,让我看清了职场人情冷暖

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一次无疾而终的升职,让我看清了职场人情冷暖说到职场上的贵人,我想聊聊一次无疾而终的升职。刚上班那会儿,有次新人团建,正好人力资源部门的一位新人和我一个组,她偷偷告诉我,HR总监很看好你。我有点

原标题:一次无疾而终的升职,让我看清了职场人情冷暖

说到职场上的贵人,我想聊聊一次无疾而终的升职。

刚上班那会儿,有次新人团建,正好人力资源部门的一位新人和我一个组,她偷偷告诉我,HR总监很看好你。

我有点受宠若惊,不确定是我的什么举动得到人家的青睐,但当时职位很低,也没放在心上。

后来我得到了一次升职机会,主管言之凿凿说年会之后会官宣我的升职。谁承想,年会前夜却说黄了,主管解释说高层要重新考量,就搁置了。

当时给我的打击挺大的,加上本身对那个行业比较失望,就辞职了。

直到一年以后,我才突然释怀。

过了一年,我主管也离职了。她叫我出去吃饭,然后告诉我,我升职的夭折是她自己无法取得管理层信任的连锁反应,管理层对于部门掌舵人另有人选。

但是当时有些出人意料的是HR总监,有站出来帮我说话,曾试图以一己之力去对抗取缔我升职机会的决定。

我和HR总监的交集寥寥,努力回想大概也就新员工培训的几个照面。我也想不出她有什么动机去伸出一双援助之手给我。

但是这看似不起眼的动作,是我刚上班收到的第一份善意。

那种感觉,就是你匆匆忙忙赶路,其实身后掉了一地的纸屑垃圾,有人就默默帮你捡起来,然后转身走开。

你可能一辈子也不会知道有人默默地照顾着你,可是你偶尔发现的时候,那种巨大的感动和惊喜,是需要小心收好的礼物。

我好像莫名被传递了一个接力棒,让我以后在能力所及的时候,也可以帮助一些迷茫的年轻人。

本文由Linkedin原创,作者风陵师太,世界500强互联网公司营销玩家;只聊真实职场干货,不脑补无用鸡汤。

理解了别人的情绪

反倒会帮到自己

职场上,你会遇到小人,会遇到沟壑一气因为利益捆绑站队的人,会遇到工作之余还可以交心的人,会遇到知遇之恩提拔你的贵人。

这些人的比例其实都是正态分布,每个公司一样多,工作久了之后就会习以为常。

对于老板的情绪发泄的暴风,对于因为受了委屈而离开的同事,我的感观已经变得很钝,虽然我会说一些“希望你以后一帆风顺”的场面话,可是我的内心不太会有起伏。

可是每次遇到我觉得无甚交集,但是对我雪中送炭的“陌生”人的关怀,我还是会很动容。

因为这种没有利益相关的关怀,甚至没有给你往来人情输送的机会,在同事之间太稀缺了。

而这种关怀也并非完全没有来由,而是往往起因于一次冲突的体谅,或者情绪的理解。

我现在的日常工作经常遇到需要催财务付款的问题,公司付款流程和审批极其繁琐,而且财务部门以不好惹著称。

有一次一个比较大的订单的付款卡到了财务终审那里,我抱着入虎穴的必死之心,跑到财务办公室直接去催付款。

就在我已经准备好被狂喷的时候,财务同事放下手头工作,爽快给我批完。

我走之后她悄悄给我发了条消息,“下次别直接杀过来了,我每天要处理5个业务部门上百个合同,有时候真的不是我刁难谁,没有人主动选择去无视别人的催促;我希望得到你的理解,下次你有特别着急的合同,你单独找我说明情况。”

我当时就想起,其实我们总是容易觉得银行柜台人员,和医院工作人员态度特别差。

后来我有朋友做这些行业,我才知道这些本来就是重复性质的工作,面对黑压压的拿号队伍,他们经常饭点吃不上饭连上厕所都顾不上;

有时候客户自己没听到叫号,他们还莫名其妙承受客户的投诉;甚至有一些退休的大爷大妈,一趟趟来银行拿号找他们聊天排解寂寞。

我理解了财务同事的不容易,有时候我会把她需要重点看的内容提前标注好,有时候送合同的时候我会给她一些小饼干。

从此她就像我一个地下朋友一样,心照不宣地关照着我,很多次加班加点帮我处理一些紧急付款。

帮助别人的益处

不在朝夕之间的回报

虽说对别人的帮助和体谅会给自己带来一些回报,但很多人做的时候却并非刻意为之。

《菜根谭》是我很喜欢的一本关于为人处事的书。

它是明朝道人洪应明收集编著的,分为“文人处事”,“求学励志”,“人生哲理”等篇章。其中我最喜欢的一句话就是,“ 为善不见其益,如草里冬瓜,自应暗长”。

什么意思呢?如果你有过摘菜的经历,你就会了解:黄瓜,西红柿成熟的时候你会及时发现和采摘,但是往往是在杂草丛生的地方,猝不及防就发现一头长得硕大的冬瓜。

在很多时候,它被用来教导我们帮助别人的益处,不在朝夕之间的回报。

我有个仅共事两个月的同事离职后,发了一条朋友圈在做微商。

我问了下她的产品然后顺便问了下近况,了解到她公司因为疫情原因已经半薪大半年了,然而她的房贷,养孩子的花费压力巨大,不得已开始做微商挣一点钱。

我当时帮她联系了所有我认识的猎头和行业HR,极尽所能给她找新的工作机会。她有点错愕,问我为何如此热情。

其实就是非常短暂的共事中,她是为数不多从那个部门给我支持的人。

因为有直接的业务竞争,我以往的很多项目都卡在那个部门无法推进,她当时其实也只是做到了份内之事。

我默默记下了她的好处,然后在她需要的时候,涌泉相报。

如果是刻意的,有所图的付出,那就不算关照,而更像是交易了。

最好的人际关系,不是表面热络

而是含蓄关照

我在遇到一些素昧平生,但是又猝不及防给我雪中送炭的人的时候,就想起一部电影——清华大学校庆宣传片《无问东西》。

里面的人物关系看似疏离,其实却很偶尔串起来几代人的命运线:

被迫转移到西南山区执教的清华老师吴岭澜的无畏,影响着沈光耀,为他以后走上为国为民的飞行员征程埋下了伏笔;沈光耀无意拯救了后来研发出原子弹的科学家陈鹏的生命,后来陈鹏的善举,又感动了更多人。

他们都在生命和时代的洪流里只是短暂相遇,迅速擦肩而过。

他们看似毫无牵连,但是其实他们延续的是坚持善良和初心的选择观,永远真实面对自己。

如果你遇到这样的人,然后交往下去,变成工作中最亲密的战友,或者私下聊得来的伙伴,那固然不错。

可是我总觉得在东方人含蓄留白的美学里,职场上的人际关系,默默的关照而不流于表面的热络,有它独到的克制的一种美感。

就像《天水围的日与夜》里描绘的一样,我们都是小人物,无力对抗生活中十之八九的不如意,可是我们可以互相扶持,默默关照,保留心底的善意,对抗这个世界的冰冷。

你有没有被同事或领导关照的经历?

本文由Linkedin原创,作者风陵师太,世界500强互联网公司营销玩家;只聊真实职场干货,不脑补无用鸡汤。

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